4857 sayılı İş Kanunu 64 maddesi nedir?

İş Kanunu’nun 64. maddesine göre, zorunlu nedenlerle işin durdurulması veya ulusal ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin kapalı olması hallerinde telafi çalışması yapılabilir. Öte yandan, bu çalışmanın yapılabilmesi için işin tamamen durdurulması veya tatil edilmesi zorunlu değildir.

4857 sayılı İş Kanunu kimleri kapsıyor?

Bu Kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar hariç bütün işyerleri ile bu işyerlerinin işverenleri, işveren vekilleri ve çalışanları için, faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır. İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve çalışanlar, 3 üncü maddedeki bildirim tarihine bakılmaksızın bu Kanun hükümlerine tabidir.

4857 sayılı İş Kanunu 63 madde nedir?

Madde 63 – Genel olarak, çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Aksi kararlaştırılmadıkça bu süre, işyerinde haftanın çalışılan günlerine eşit olarak uygulanır. (Ek fıkra: -6552/7 md.; Değişik fıkra: -6645/36 md.)

4857 sayılı İş Kanunu 65 maddesi nedir?

Kısa çalışma ödeneği ödeme süresi içinde ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği tutarı, kısa çalışma ödeneği tutarını geçemez. Geçici iş göremezlik ödeneği ödenen süre içinde bu maddede öngörülen sağlık ve analık sigortası primleri ödenmez.

64 madde nedir?

Madde 64 – Kademe; Hizmetin önem veya sorumluluğu artırılmaksızın, memurun maaşının derece içinde artırılmasıdır. Yükselme için memurun bulunduğu derecede en az bir yıl çalışmış olması ve yükselme basamağının bulunması gerekir.

4857 sayılı iş kanuna göre işçinin sahip olduğu haklar nelerdir?

İş hukukuna göre temel işçi haklarını genel olarak dört kategoride sınıflandırabiliriz: İşçinin yaptığı işin karşılığında ücret alma hakkı, eşit muamele görme hakkı, iş sağlığı ve güvenliği çerçevesinde korunma hakkı, işçinin yaptığı işin karşılığında ücret alma hakkı, tazminat hakkı ve diğer haklar.23 Eki 2024

4857 sayılı kanun kapsamı dışında olanlar kimlerdir?

Buna göre pilot, hostes, makinist ve telsiz operatörü gibi uçuş personeli İş Kanunu kapsamı dışında tutulmuştur.

İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

İş Kanunu’nun 25. maddesi işveren tarafından feshin haklı nedenlere dayandırılmasını üç başlık altında düzenlemiştir: Bunlar; sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller vb. ve zorlayıcı sebeplerdir.

2 İşte Çalışmak Yasal mı?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre, çalışanların haftalık en çok çalışma süresi olan 45 saati aşmamak kaydıyla, asıl işlerine ek olarak ikinci bir işte çalışmalarını yasaklayan bir hüküm bulunmamaktadır.

Aylık çalışma saati 180 mi 225 mi?

Yasal günlük çalışma saati 9 saattir. Bir çalışanın ortalama aylık çalışma saati 25 gündür. Bu iki değeri birleştirirseniz, “9 saat x 25 gün” formülünü kullanarak hesaplama, 225 saatlik bir aylık çalışma süresiyle sonuçlanır. Bu nedenle, saatlik ücreti hesaplamak için toplam ücret 225’e bölünür.

4857 sayılı İş Kanunu memurları kapsar mı?

4857 sayılı İş Kanunu özel sektördeki çalışanları ilgilendirmekte olup, kamu görevlilerinin çalışma ve tatil haklarını düzenlememektedir.

28 Madde işten Çıkarma Nedir?

SSI Çıkış Kodu 28 nedir? Bu kod, “işveren tarafından sağlık nedeniyle fesih” olarak tanımlanır. Sağlık nedenleri varsa, bir çalışan olarak iş ilişkisinin sona erdirilmesi işveren tarafından sonlandırılabilir. Bu durumda, bu kod çıkış kodu olarak seçilir.

4857 69 maddesi nedir?

Gündüz ve gece vardiyalarında işçiler bir çalışma haftasında gece çalışmasıyla, ikinci çalışma haftasında gündüz çalışmasıyla dönüşümlü olarak çalıştırılır. Gündüz ve gece vardiyaları için iki haftalık dönüşüm ilkesi de uygulanabilir.

Görev değişikliğini kabul etmeyen işçi ne yapmalıdır?

Görev değişikliğini kabul etmiyorsanız, görev değişikliği bildirimine 6 iş günü içinde yazılı olarak yanıt vermeli ve görevi kabul etmediğinizi belirtmelisiniz. Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. 2. Her görev değişikliğinin temel bir değişiklik olmayacağını hatırlamak önemlidir.

Maaş söylemek suç mu?

Ayrıca, kişisel veri niteliğindeki ücretin veri sahibinin rızası olmaksızın ifşa edilmesi de Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na (m.12/4) aykırılık teşkil edeceğinden iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesi mümkün olabilecektir.

4857 sayılı iş kanununa göre işçinin tanımı nedir?

Madde 2 – Bir iş sözleşmesine dayanarak iş gören gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye veya tüzel kişiliği bulunmayan kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında var olan ilişkiye de iş ilişkisi denir.

4857 sayılı iş kanununun 74. maddesi nedir?

4857 sayılı İş Kanununun 74. maddesi: “Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz hafta ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta işsiz kalmaları esastır.” Çoğul gebeliklerde doğumdan önceki sekiz haftalık işsiz süresine iki hafta eklenir.

4857 sayılı İş Kanunu memurları kapsar mı?

4857 sayılı İş Kanunu özel sektördeki çalışanları ilgilendirmekte olup, kamu görevlilerinin çalışma ve tatil haklarını düzenlememektedir.

4857 sayılı İş Kanunu 68 maddesi nedir?

Madde metni (c) Yedi buçuk saatten fazla süren çalışmalarda bir saatlik ara verilir. Bu dinlenme süreleri asgari düzeyde olup sürekli olarak verilir. Ancak, iklim, mevsim, söz konusu yerin gelenekleri ve işin niteliği dikkate alınarak sözleşme ile bu süreler geçici olarak kullanılabilir.